30 à 40 % de la performance durable d’une organisation dépend de la qualité de son système humain.
40 à 50 % repose sur ses choix structurels et économiques.
La direction monitore les résultats financiers.
Mais qui pilote réellement la qualité du système humain ?
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Aujourd’hui, la fonction RH est au cœur d’un enjeu stratégique :
Vous êtes responsable de l’engagement, de la cohésion, de la capacité des équipes à atteindre leurs objectifs, de la capacité des managers à guider leurs équipes.
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Vous êtes attendu avec le même niveau d’exigence que la finance…sans disposer des mêmes outils de pilotage.
Disposez-vous d’indicateurs fiables pour piloter ces 30 à 40 % de performance humaine ?
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Savez-vous où en sont réellement vos équipes ?
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Identifiez-vous les risques avant qu’ils ne deviennent visibles dans vos indicateurs RH ?
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Mesurez-vous l’impact réel de vos actions ?
Bolby est votre copilote stratégique
Bolby ne remplace pas votre expertise RH.
Il l’augmente. Il transforme des ressentis en indicateurs exploitables.
Il met des données sur l’abstrait. Il vous apporte des repères clairs pour décider.
Pas un outil de climat social.
Un pilotage structuré, scientifique et orienté ROI — financier, humain et managérial.
Bolby équipe vos managers
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Ce que vous observez peut-être sur le terrain
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Turnover et absentéisme persistants
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Désengagement diffus
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Managers sous pression
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Culture du feedback fragile
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Multiplication d’initiatives sans impact clairement mesuré.
Ces signaux ne sont pas isolés.
Ils traduisent un enjeu essentiel : agir sur la cohésion et cohérence au sein de votre organisation
Une approche adaptée à vos enjeux
Bolby ne vous impose pas un programme standard.
Il construit avec vous un parcours adapté à votre réalité.
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Mesurer avant d’agir
Chaque collaboration commence par un diagnostic.
Il permet de :
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Évaluer le niveau actuel de vos équipes
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Identifier les priorités
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Estimer le ROI humain, managérial et financier
Vous savez où investir votre énergie et votre budget.