Ce sont les émotions vécues par vos collaborateurs

qui influencent fortement

leurs décisions et leurs comportements au travail

Comment vos collaborateurs perçoivent-ils leur réalité au travail ?

  • Comment vos salariés décriraient leur ressenti au sein de l’entreprise à leur entourage ?

 

  • Qu’est-ce que vos salariés apprécient le plus dans leur travail au sein de l’entreprise ?

  • Qu’est-ce qu’ils valorisent en premier ?

  • Comment renforcer la qualité relationnelle des collaborateurs quand le stress et les problèmes sont omniprésents ?

  • Les conditions pour donner du sens au travail sont-elles réunies ?

  • Il y a-t-il des difficultés latentes qui naissent au sein de l’organisation ?

  • Quel est l’impact des décisions et orientations prises sur l’état d’esprit et l’engagement des collaborateurs ?

  • La distance entre l’image voulue et l’image perçue de votre organisation donne des opportunités d’actions et d’ajustements.
     

  • Vous avez défini l’image voulue de votre organisation mais correspond-t-elle à l’image perçue par vos collaborateurs internes ?

Engagement-Up permet de prendre les bonnes décisions pour agir adéquatement sur l'expérience émotionnelle vécue par vos collaborateurs

- Développer les capacités relationnelles et d'auto-développement des collaborateurs

- Augmenter le niveau d'engagement et la motivation des équipes
- Développer les capacités de leadership des managers

- Renforcer l'alignement organisationnel
(culture, sens, valeurs & buts...)

- Développer la capacité de résilience de l'organisation

-Favoriser un état de santé mental positif au sein de l'organisation (prévention burn-out, risques psychosociaux...)

Mesurer

Les ressentis de vos collaborateurs:

  • en temps réel

  • de manière 100% anonyme

  • tout au long de la collaboration

Analyser

Les donées aux regards:

  • des objectifs visés

  • des informations contextuelles 

  • sur base des modèles scientifiques et statistiques de Seen-apps

Décider

Sur base des suggestions d'actions fournies par
Seen-apps :

  • Causes potentielles

  • Moyens à mettre en oeuvre

Agir

Concrétiser les actions ciblées décidées au niveau organisation/HR, managérial et individuel

Nos services de consultance et de formation peuvent venir soutenir la mise en place des actions

Simple
et rapide

On-line
et synthétique 

Pragmatique
et adapté

Ciblé
et efficace

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