L’impact de mes actions RH n’est pas clairement mesurable
Démontrez le ROI humain et financier de vos actions. Déployez des solutions stratégiquement alignées.
Vous investissez dans vos équipes. Pouvez-vous en démontrer l’impact ?
Vous montez des programmes de formations, de montée en compétences managériales et des actions de prévention.
Mais au moment d'inscrire des actions dans le pilotage stratégique de l’entreprise, une question s’impose :
Quel est leur ROI concret ?
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Quel est leur impact réel sur la performance ?
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Quelle réduction mesurable des coûts RH engendrent-elles ?
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Quel effet durable sur l’organisation produisent-elles ?
L’impact doit être chiffré.
Ce que Bolby vous apporte
Bolby transforme vos actions RH sur la prévention en santé mentale en leviers économiques mesurables.
Il met des chiffres sur ce qui était perçu comme “soft”.
Concrètement, comment cela se passe ?
Une analyse fine avant d’agir
Avant de vous proposer un plan d'actions, l'équipe de Bolby :
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analyse vos déterminants financiers impactés par le facteur humain,
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modélise votre potentiel ROI financier,
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identifie les pertes invisibles (désengagement, non-coordination),
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estime les gains mobilisables.
Votre ROI est déterminé avant d’agir.
Pas d’hypothèses génériques. Votre contexte est unique
Trois niveaux de ROI mesurés
ROI Financier
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+2 à 3 % de gains directs de performance
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+4 à 7 % de gains indirects via la cohésion
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–20 à 30 % de coûts d’absentéisme
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–25 à 40 % de turnover
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–10 % de coûts de non-coordination
Chaque € investi dans la prévention structurée génère un ROI brut mesurable
Selon votre niveau potentiel d'évolution de la prévention en santé mentale, jusqu'à 4000€ de ROI financiers par collaborateur après 18 mois
ROI Managérial
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Clarté stratégique renforcée
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Charge mentale réduite
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Leadership légitimé par la preuve
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Régulation proactive des tensions
Les managers cessent d’improviser. Ils pilotent grâce à des données fiables.
ROI Humain
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Cohésion renforcée
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Sécurité psychologique durable
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Engagement stabilisé
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Réduction des comportements de retrait
Vous démontrez des progrès concrets au travers d'indicateurs clairs. Vos actions favorisent un climat dans lequel chacun retrouve sa vitalité.
Un cycle structuré sur plusieurs mois
Bolby ne s’arrête pas au diagnostic. Il convertit les résultats de son analyse pour vous proposer un parcours sur mesure s'étalant sur plusieurs mois afin d'atteindre le ROI projeté. Ce parcours basé sur l'activation de l'ensemble des expertises Bolby permet le développement de la prévention en santé mentale, de l'engagement et de la performance au sein des équipes.
À chaque phase, vos équipes évoluent et de nouveaux leviers de performance collective sont activés.. Plus les équipes progressent, plus le ROI augmente.
Une preuve tangible et partageable
Avec Bolby, vous pouvez :
✔ Parler un langage commun entre Finance, RH et Opérations
✔ Disposer d’éléments chiffrés tangibles pour prouver le bénéfice de la prévention en santé mentale
✔ Anticiper les obligations légales et ESG et positionner votre organisation comme précurseur dans les enjeux ESG
✔ Prouver que la prévention devient un avantage compétitif
Ce que cela change pour vous
Vous ne justifiez plus vos actions RH. Vous démontrez leur impact.
Vous ne défendez plus un budget. Vous présentez un investissement rentable.
Vous ne parlez plus climat social. Vous parlez performance durable.
Aujourd’hui, pouvez-vous démontrer ce que vos actions RH rapportent réellement ?
Si la réponse est floue, Bolby vous apporte la clarté.