Ce sont les émotions vécues par vos collaborateurs
qui influencent fortement leurs décisions et actions,
leurs comportements et leurs perception de l'entreprise

Au travail

" Les personnes qui ont développé leur capital émotionnel:

  • ont 3x moins de risques de burnout

  • sont capables de repérer très vite les informations clés

  • sont plus motivées et créatives

  • prennent de meilleures décisions que la moyenne"

 

Source:

"3/10 salariés estiment avoir une balance émotionnelle plutôt négative, marquée notamment par la colère, la tristesse ou la frustration."

Source: SBT Human(s) Matter

Verre Salle de conférence

Plusieurs facteurs entrent en compte dans l’expression – positive ou négative – de la balance émotionnelle :

 

  • la culture managériale,

  • le degré d’autonomie accordé aux salariés,

  • la communication plus ou moins bienveillante,

  • et l’attention portée à l’humain et à son bien-être."

Source: SBT Human(s) Matter

Engagement-Up permet de prendre les bonnes décisions pour agir adéquatement sur l'expérience émotionnelle vécue par vos collaborateurs

Pyramide leviers actions.png
  • Développer les capacités relationnelles et collaboratives

  • Supporter l'auto-développement des collaborateurs

  • Augmenter le niveau d'engagement et la motivation des équipes
     

  • Développer les capacités
    de leadership des
    managers

  • Renforcer l'alignement organisationnel (culture, sens, valeurs & buts...)
     

  • Développer la capacité de résilience de l'organisation
     

  • Favoriser un état de santé mental positif au sein de l'organisation (prévention burn-out, risques psychosociaux...)

Engagement-Up vous assiste dans la prise de décisions
pour agir adéquatement sur ces 3 niveaux

Simple
&
Rapide

"Online"
&
Convivial

Concret
&
Adapté

Ciblé
&
Actionnable

1.  Nous vous formons aux pratiques d'I.E.
2.  Nous accompagnons la mise en place du projet et des nouvelles pratiques en I.E.

Manager
& Leader
Pilote d'organisation
Collaborateurs
 

Leadership et I.E.

🗓 3 jours espacés

👥 6-12 présentiel

ou virtuel

 

🔖 Certifiante

Pré-requis: Non

Ambassadeurs - référents I.E 

🗓 6 jours espacés

👥 6-12 présentiel

ou virtuel

 

🔖 Certifiante

Pré-requis: Non

Connexion à l'I.E. et auto-développement

🗓 2-4 hrs espacés

👥 8-24 présentiel

ou virtuel

 

🔖 Certifiante

Pré-requis: Non

3.  Nous déployons la solution de mesure la plus adaptée à votre réalité et aux possibilités d'interactions avec vos collaborateurs

QR Code
Scan & Clic

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Link
Clic

Bornes 3.jpeg

Bornes
Clic

Totem.jpg

Totems
Clic & Partage

4.  Vous disposez d'informations ciblées facilitant la mise en mouvement de l'organisation, des équipes et des collaborateurs

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5.  Les équipes, les collaborateurs et l'organisation agissent et se développent en intégrant les pratiques en I.E.  

Des modules spécialisés et de perfectionnement sont disponibles pour poursuivre le développement organisationnel, managériale et individuel 

Témoignages clients

 

" J’apprécie tout particulièrement l’accompagnement proposé par Seen-apps. Ils veillent à être présent à chaque étape des projets. Ils s’adaptent aux besoins clients.

Ce sont de vrais partenaires capables de vous accompagner sur de nombreuses thématiques RH grâce à leurs outils et leur expertise de conseil, le tout avec professionnalisme et bonne humeur ! "

 

Fabian P. - HRM - Total Energies (Lampiris)

"Nous vivons et ressentons des émotions en permanence et celles-ci ne disparaissent pas en passant la porte du bureau.

Dans notre contexte d’entreprise, nous n’étions pas disposés à les étudier pour les comprendre, et nous n’envisagions pas de pouvoir les gérer.

 

Après une chemin d’apprentissage révélateur, inspirant et formateur avec Seen-apps, nous devenons capables de décoder nos états d’esprits, de les comparer à nos buts de vie, de dialoguer ouvertement en équipe, et d’interagir en transparence et bienveillance, même sur des sujets habituellement difficiles, ou évités.

 

Je suis à la fois content d’avoir découvert ces concepts pour le reste de ma vie professionnelle et personnelle, et frustré d’avoir vécu 50 ans sans les connaître. Le chemin reste long avant de les maîtriser mais chaque étape est pleinement enrichissante.

 

J’espère que ces outils de décodage et d’interaction se répandront jusqu’à être enseignés à nos enfants."

 

Jean-François G. - C.E.O -  Synerglass

"La formation m’a apporté un nouveau regard très riche, très rafraîchissant sur l’intelligence émotionnelle ainsi que de nouveaux éléments de compréhension dans le fonctionnement et l’importance des émotions.

 

Le contenu partagé nous procure de nouvelles clefs , à nous managers et leaders, afin de mieux interagir et d’être mieux connectés avec le ressenti de nos équipes.

 

Au-delà de l’aspect professionnel, il s’agit aussi d’un apprentissage sur la vie et sur le comportement bienveillant entre les personnes."

 

Fabrizio R. - C.O.O - Total Energies (Lampiris)

Illustrations de valeurs apportées par Engagement-Up

 

Vous avez défini l'image voulue de votre organisation mais correspond-t-elle à l'impage perçue par vos collaborateurs internes ? 

Comment renforcer les managers de terrain dans leurs management d'équipe ? 

Comment passer d'une culture paternaliste à une culture ou l'épanouissement et l'efficacité au travail priment ?