Mesurer, Evaluer & Agir
par l'intelligence émotionnelle
sur l'engagement au travail
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Identifiez les leviers d'engagement et de désengagement de votre organisation
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Améliorez, par l'intelligence émotionnelle, l'engagement et le désengagement dans votre organisation
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Alignez l'organisation et les collaborateur.rice.s par rapport au sens, aux buts et aux objectifs visés
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Développez le leadership et intégrez des pratiques managériales liées à l'intelligence émotionnelle
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Soutenez l'auto-développement au quotidien des collaborateur.rice.s grâce à l'intelligence émotionnelle
Multiplie les leviers d'actions
sur l'engagement au travail
grâce à l'intelligence émotionnelle
3 niveaux d'intervention complémentaires
Organisationnel
Management & Leadership
Collaborateur.rice
1. Soutenir l'auto-développement du manager
2. Soutenir le développement et le potentiel de chaque membre de l'équipe au quotidien (ex. rencontre 1à1)
3. Avancer adéquatement et efficacement en équipe
Soutenir l'auto-développement du collaboreteur.rice
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Développer la connaissance et la connexion à soi
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Développer la connexion aux autres
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Développer les capacités de prise de décision
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Favoriser l'épanouissement et la réalisation de soi
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Disposer de KPI's d'efficience sociale
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Disposer de données précises sur l'expérience vécue par vos collaborateur.rices
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Améliorer votre programme et vos actions d'engagement tant en termes de bénéfices que d'efficience
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Développer le niveau d'alignement et de cohésion organisationnel
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Développer le niveau de performance, de santé et de bien-être
1 méthode commune de progression
pour les 3 niveaux d'intervention
avec le support de la webapp Engagement-Up
1. Être formé à l'intelligence émotionnelle
2. Concrétiser au quotidien les leviers de l'intelligence émotionnelle
3. Mesurer et analyser les pratiques
4. Emettre des recommandations & décider des ajustements à opérer
5 éléments clés
Feeling - Etat émotionnel
-
Les quadrants émotionnels
-Identification
-Causes & besoins
-Avantages & Inconvénients
-Mettre des mots sur les émotions -
Contextes et temporalités liés aux émotions
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La régulation émotionnelle
1
Thinking - Niveau de satisfaction
Par rapport à des éléments-clés de mobilisation dans l'organisation (valeurs, axes stratégiques, intentions, comportements culturels...)
2
Engagement au travail
Etat d'esprit des collaborateurs par rapport à leur engagement au travail et aux éléments qui l'impactent le plus
3
Risques psychosociaux
Analyse participative et multi-factorielle dans 6 domaines :
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Contraintes quantitatives
-
Organisation et leadership
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Relations horizontales
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Autonomie
-
Santé et bien-être
-
Vécu professionnel
4
Connaissance de soi & connaissance de l'autre
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Les buts et les besoins à l'origine de la mise en mouvement des individus et des groupes d'individus (décisions, actions, comportements)
-
Compétences émotionnelles
-
Styles émotionnels
-
Estime de soi
-
Caractéristiques de personnalités
-
Moteurs motivationnels
5
-
Mesure continue, proportionnée, précise, fiable, simple & rapide
-
Recommandations spécialisées et actionnables
-
Mise en pratique soutenue par le webapp et les ateliers pratiques vécus en formation
Engagement
au travail
Risques psychosociaux
Thinking
Feeling
1
2
3
4
5
Connaissance de soi
Méthodologie
mesure
Validité scientifique
Rigoureuse
Accès et
déploiement
Rapide & flexible
Omnicanal & en 1 clic
Protection
des données
Anonymat
& RGPD
Oui
Langues
Multi-langues
FR, EN, NL
+Autres sur demande
Analytics &
tendances
Précis
Temps réel & Contextualisés
Par niveaux analytiques en agrégés (ex. organisation, équipe...)
Niveau individuel (uniquement accessible à l'individu concerné)
Recommandations
Spécialisées et actionnables
Guidance et expertise soutenues par les expert.e.s
en intelligence émotionnelle
Formations & ateliers
Pratiques et interactifs
L'acquisition des concepts est progressive.
L'accent est mis sur l'intégration dans le vécu au quotidien.
Les expert.e.s et les référent.e.s internes en intelligence émotionnelle soutiennent l'acquisition et l'intégration au quotidien.
Fréquence
mesure
Proportionnée
Spontanée et/ou activée par l'organisation
1x sem
1x mois
2x an
1x an
1x
Temps
mesure
Concis & précis
10 sec
30 sec
5 min
15 min
15 min
Tarification (hors TVA)
Plans tarifaires
4.400€ / an
100 collaborateur.rice.s
10 groupes analytiques
1 groupe analytique = 1 entité ou 1 service ou 1 département ou 1 équipe
PME, Start-Up
(< 100 collaborateur.rice.s)
Entreprise & Organisation
(> 100 collaborateur.rice.s)
7.500€ / an
25 collaborateur.rice.s
5 groupes analytiques
1 groupe analytique = 1 entité ou 1 service ou 1 département ou 1 équipe
2 session d'accompagnement et de mise en oeuvre
1 session d'analyse des résultats avec un.e expert.e
Spécialisé.e en intelligence émotionnelle et engagement au travail
1 session d'accompagnement et de mise en oeuvre
1 session d'analyse des résultats avec un.e expert.e
Spécialisé.e en intelligence émotionnelle et engagement au travail
Activation & on boarding
600€ Offert
Compléments
500€ / an
Groupes analytiques
par 5 groupes
Collaborateurs
par 25 collaborateurs
600€ / an
Session d'accompagnement et/ou d'analyse des résultats avec un.e expert.e
1/2 journée
(hors frais de déplacement)
600€ / session
Options
750€ / an
Mesure thématique complémentaire de notre catalogue
Ex.:
-Travail sur écran
-Styles de leadership...
Mesure spécifique personnalisée
par mesure thématique complémentaire
750€ / an
1.500€ / création
par mesure spécifique
Outils de communication et de mobilisation pour l'intégration au quotidien
Affiches, écrans de visualisation, M&Ms de partages...
prix sur demande
Témoignages clients
" J’apprécie tout particulièrement l’accompagnement proposé par Seen-apps. Ils veillent à être présents à chaque étape des projets. Ils s’adaptent aux besoins clients.
Ce sont de vrais partenaires capables de vous accompagner sur de nombreuses thématiques RH grâce à leurs outils et leur expertise de conseil, le tout avec professionnalisme et bonne humeur ! "
Fabian P. - HRM - Total Energies (Lampiris)
"Nous vivons et ressentons des émotions en permanence et celles-ci ne disparaissent pas en passant la porte du bureau.
Dans notre contexte d’entreprise, nous n’étions pas disposés à les étudier pour les comprendre, et nous n’envisagions pas de pouvoir les gérer.
Après une chemin d’apprentissage révélateur, inspirant et formateur avec Seen-apps, nous devenons capables de décoder nos états d’esprits, de les comparer à nos buts de vie, de dialoguer ouvertement en équipe, et d’interagir en transparence et bienveillance, même sur des sujets habituellement difficiles, ou évités.
Je suis à la fois content d’avoir découvert ces concepts pour le reste de ma vie professionnelle et personnelle, et frustré d’avoir vécu 50 ans sans les connaître. Le chemin reste long avant de les maîtriser mais chaque étape est pleinement enrichissante.
J’espère que ces outils de décodage et d’interaction se répandront jusqu’à être enseignés à nos enfants."
Jean-François G. - C.E.O - Synerglass
"La formation m’a apporté un nouveau regard très riche, très rafraîchissant sur l’intelligence émotionnelle ainsi que de nouveaux éléments de compréhension dans le fonctionnement et l’importance des émotions.
Le contenu partagé nous procure de nouvelles clefs , à nous managers et leaders, afin de mieux interagir et d’être mieux connectés avec le ressenti de nos équipes.
Au-delà de l’aspect professionnel, il s’agit aussi d’un apprentissage sur la vie et sur le comportement bienveillant entre les personnes."
Fabrizio R. - C.O.O - Total Energies (Lampiris)