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e-SG

Mesurer, comprendre et agir
sur l'engagement au travail

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Verre Salle de conférence

Identifiez les leviers d'engagement et de désengagement de votre organisation
 
Améliorez, par l'intelligence émotionnelle, l'engagement et le désengagement dans votre organisation

Alignez l'organisation et les collaborateur.rice.s par rapport au sens, aux buts et aux objectifs visés

Développez le leadership et intégrez des pratiques managériales liées à l'intelligence émotionnelle 

Soutenez l'auto-développement au quotidien des collaborateur.rice.s grâce à l'intelligence émotionnelle

Développez le bien-être et la santé mentale de vos collaborateurs

" 60% des organisations qui ont investi durablement en intelligence émotionnelle (IE) ont constaté des gains de plus de 20% en productivité, en satisfaction des salariés et en parts de marché.  
Le retour sur investissement en IE se situe entre 2.2 et 4.4. "

​

Source:  Capgemini Research Institute - 2019

​

" Des collaborateurs impliqués dans leur travail et leur organisation engendrent des effets positifs importants pour les organisations à savoir une diminution de l’absentéisme de 41 % et du turnover de 24% ainsi qu'une hausse de la productivité de 17% et de la rentabilité de 21%"

 

Source: Gallup: « State of American Workplace » - 2017

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Multiplie les leviers d'action sur l'engagement au travail grâce à l'intelligence émotionnelle

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3 niveaux d'intervention complémentaires

Organisationnel

Management & Leadership

Collaborateur.rice

  1. Soutenir l'auto-développement du        manager

  2. ​Soutenir le développement et le potentiel de chaque membre de l'équipe au quotidien (ex. rencontre 1à1)

  3. Avancer adéquatement et efficacement en équipe​

Soutenir l'auto-développement du collaboreteur.rice​

  1. Développer la connaissance et la connexion à soi

  2. Développer la connexion aux autres

  3. Développer les capacités de prise de décision

  4. Favoriser l'épanouissement et la réalisation de soi 

  1. Disposer de KPI's d'efficience sociale

  2. Disposer de données précises sur l'expérience vécue par vos collaborateur.rices

  3. Améliorer votre programme et vos actions d'engagement tant en termes de bénéfices que d'efficience

  4. Développer le niveau d'alignement et de cohésion organisationnel

  5. Développer le niveau de performance, de santé et de bien-être

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Une méthode commune de progression
pour les 3 niveaux d'intervention
avec le support de la webapp 

1. Être formé à l'intelligence émotionnelle

2. Concrétiser au quotidien les leviers de l'intelligence émotionnelle 

3. Mesurer et analyser les pratiques

4. Emettre des recommandations & décider des ajustements à opérer

Suivez l'évolution de l'engagement
en continu via 5 indicateurs-clés

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Feeling - Etat émotionnel

  1. Les quadrants émotionnels
    -Identification
    -Causes & besoins
    -Avantages & Inconvénients
    -Mettre des mots sur les émotions

  2. Contextes et temporalités liés aux émotions

  3. La régulation émotionnelle

1

Thinking - Niveau de satisfaction

Par rapport à des éléments-clés de mobilisation dans l'organisation (valeurs, axes stratégiques, intentions, comportements culturels...)

2

Engagement au travail

Etat d'esprit des collaborateurs par rapport à leur engagement au travail et aux éléments qui l'impactent le plus

3

Risques psychosociaux

Analyse participative et multi-factorielle dans 6 domaines :

  • Contraintes quantitatives

  • Organisation et leadership

  • Relations horizontales

  • Autonomie

  • Santé et bien-être

  • Vécu professionnel

4

Connaissance de soi & connaissance de l'autre

  1. Les buts et les besoins à l'origine de la mise en mouvement des individus et des groupes d'individus (décisions, actions, comportements)

  2. Compétences émotionnelles

  3. Styles émotionnels

  4. Estime de soi

  5. Caractéristiques de personnalité

  6. Moteurs motivationnels

5

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Nos mesures

Engagement
au travail

Risques psychosociaux

Thinking

Feeling

1

2

3

4

5

Connaissance de soi

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Méthodologie
mesure
Validité scientifique

Rigoureuse

Accès et déploiement.png

Accès et
déploiement
Rapide & flexible

Omnicanal & en 1 clic

Protection des données.png

Protection
des données
Anonymat
& RGPD

Oui

Langues
Multi-langues

FR, EN, NL
+Autres sur demande

Langues.png
Analytics.png

Analytics &
tendances
Précis

Temps réel & Contextualisés
Par niveaux analytiques en agrégés (ex. organisation, équipe...)
Niveau individuel (uniquement accessible à l'individu concerné)

Recommandations
Spécialisées et actionnables

Guidance et expertise soutenues par les expert.e.s 
​en intelligence émotionnelle

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Formations & ateliers
Pratiques et interactifs

L'acquisition des concepts est progressive.
L'accent est mis sur l'intégration dans le vécu au quotidien.
Les expert.e.s et les référent.e.s internes en intelligence émotionnelle soutiennent l'acquisition et l'intégration au quotidien.

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Fréquence de mesure.png

Fréquence
mesure
Proportionnée

Spontanée et/ou activée par l'organisation 

1x sem

1x mois

2x an

1x an

1x

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Temps
mesure
Concis & précis

10 sec

30 sec

5 min

15 min

15 min

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Tarification (hors TVA)

4.400€ / an

100 collaborateur.rice.s
10 groupes analytiques
1 groupe analytique = 1 entité ou 1 service ou 1 département ou 1 équipe

PME, Start-Up 
(< 100 collaborateur.rice.s)

Entreprise & Organisation
(> 100 collaborateur.rice.s)

7.500€ / an

25 collaborateur.rice.s

5 groupes analytiques

1 groupe analytique = 1 entité ou 1 service ou 1 département ou 1 équipe

2 session d'accompagnement et de mise en oeuvre
 1 session d'analyse des résultats avec un.e expert.e
Spécialisé.e en intelligence émotionnelle et engagement au travail

1 session d'accompagnement et de mise en oeuvre
1 session d'analyse des résultats avec un.e expert.e
Spécialisé.e en intelligence émotionnelle et engagement au travail

Activation & on boarding

600€ Offert

Compléments

500€ / an

Groupes analytiques

par 5 groupes

Collaborateurs

par 25 collaborateurs

600€ / an

Session d'accompagnement et/ou d'analyse des résultats avec un.e expert.e

1/2 journée
(hors frais de déplacement)

600€ / session

Options

750€ / an

Mesure thématique complémentaire de notre catalogue
Ex.:
-Travail sur écran
-Styles de leadership...

Mesure spécifique personnalisée 

par mesure thématique complémentaire

750€ / an
1.500€ / création

par mesure spécifique

Ateliers et formations spécifiques en intelligence émotionnelle et engagement

Tarifs et modalités
par atelier ou formation

Outils de communication et de mobilisation pour l'intégration au quotidien

Affiches, écrans de visualisation, M&Ms de partages...

prix sur demande

Témoignages Engagement Up
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Témoignages clients

" J’apprécie tout particulièrement l’accompagnement proposé par Seen-apps. Ils veillent à être présents à chaque étape des projets. Ils s’adaptent aux besoins clients.

​

Ce sont de vrais partenaires capables de vous accompagner sur de nombreuses thématiques RH grâce à leurs outils et leur expertise de conseil, le tout avec professionnalisme et bonne humeur ! "

 

Fabian P. - HRM - Total Energies (Lampiris)

"Nous vivons et ressentons des émotions en permanence et celles-ci ne disparaissent pas en passant la porte du bureau.

Dans notre contexte d’entreprise, nous n’étions pas disposés à les étudier pour les comprendre, et nous n’envisagions pas de pouvoir les gérer.

 

Après une chemin d’apprentissage révélateur, inspirant et formateur avec Seen-apps, nous devenons capables de décoder nos états d’esprits, de les comparer à nos buts de vie, de dialoguer ouvertement en équipe, et d’interagir en transparence et bienveillance, même sur des sujets habituellement difficiles, ou évités.

 

Je suis à la fois content d’avoir découvert ces concepts pour le reste de ma vie professionnelle et personnelle, et frustré d’avoir vécu 50 ans sans les connaître. Le chemin reste long avant de les maîtriser mais chaque étape est pleinement enrichissante.

 

J’espère que ces outils de décodage et d’interaction se répandront jusqu’à être enseignés à nos enfants."

 

Jean-François G. - C.E.O -  Synerglass

"La formation m’a apporté un nouveau regard très riche, très rafraîchissant sur l’intelligence émotionnelle ainsi que de nouveaux éléments de compréhension dans le fonctionnement et l’importance des émotions.

 

Le contenu partagé nous procure de nouvelles clefs , à nous managers et leaders, afin de mieux interagir et d’être mieux connectés avec le ressenti de nos équipes.

 

Au-delà de l’aspect professionnel, il s’agit aussi d’un apprentissage sur la vie et sur le comportement bienveillant entre les personnes."

 

Fabrizio R. - C.O.O - Total Energies (Lampiris)

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